সরকারি চাকরিতে সব গ্রেডের পদে সরাসরি জনবল নিয়োগে অপেক্ষমাণ তালিকা সংরক্ষণের নির্দেশনা দিয়েছে সরকার। এ বিষয়ে আজ সোমবার (২৫ আগস্ট) জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয় থেকে নতুন পরিপত্র জারি করা হয়েছে। এতে স্বাক্ষর করেছেন মন্ত্রণালয়ের সিনিয়র সচিব ড. মো. মোখলেস উর রহমান।
পরিপত্রে বলা হয়েছে, কোটা পদ্ধতিতে পরিবর্তন আনার পর আগের নির্দেশনা সংশোধন করে নতুন করে এই সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে। এর আওতায় এখন থেকে সব দপ্তর, অধিদপ্তর, স্বায়ত্তশাসিত ও সংবিধিবদ্ধ সংস্থা এবং বিভিন্ন করপোরেশনে নিয়োগ প্রক্রিয়ায় অপেক্ষমাণ তালিকা সংরক্ষণ বাধ্যতামূলক হবে।
পরিপত্রের প্রধান নির্দেশনা:
অপেক্ষমাণ তালিকা প্রস্তুত: লিখিত ও মৌখিক পরীক্ষায় উত্তীর্ণ প্রার্থীদের মেধাক্রম এবং বিদ্যমান কোটা পদ্ধতি অনুসারে শূন্য পদে নিয়োগের পাশাপাশি প্রতিটি পদের বিপরীতে ১:২ অনুপাতে অপেক্ষমাণ তালিকা তৈরি করে সিলগালা খামে সংরক্ষণ করতে হবে।
মেয়াদ: অপেক্ষমাণ তালিকা প্রথম নিয়োগ সুপারিশের তারিখ থেকে এক বছর বা পরবর্তী নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি প্রকাশ পর্যন্ত কার্যকর থাকবে—যেটি আগে ঘটে।
শূন্য পদ পূরণ: নিয়োগপ্রাপ্ত প্রার্থী যোগদান না করলে বা যোগদানের পর চাকরি ছাড়লে অপেক্ষমাণ তালিকা থেকে প্রার্থী নিয়োগ দিতে হবে।
অবহিতকরণ: অপেক্ষমাণ তালিকা থেকে প্রার্থী সুপারিশ হলে তাকে তাৎক্ষণিকভাবে মোবাইল কল, এসএমএস, ই-মেইল (প্রযোজ্য ক্ষেত্রে) এবং রেজিস্ট্রি ডাকযোগে অন্তত ১০ কার্যদিবস সময় দিয়ে নিয়োগপত্র পাঠাতে হবে।
জ্যেষ্ঠতা নির্ধারণ: অপেক্ষমাণ তালিকা থেকে নিয়োগ পাওয়া প্রার্থীর জ্যেষ্ঠতা মূলত তার যোগদানের তারিখ থেকে গণনা হবে। একই দিনে একাধিক প্রার্থী যোগদান করলে মেধাক্রম অনুসারে জ্যেষ্ঠতা নির্ধারণ হবে। সমান নম্বর থাকলে বয়স, আর বয়স সমান হলে শিক্ষাগত যোগ্যতা অর্জনের বছরের ভিত্তিতে জ্যেষ্ঠতা নির্ধারণ করা হবে।
জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের এই নতুন পরিপত্র সরকারি নিয়োগ প্রক্রিয়ায় স্বচ্ছতা ও দক্ষতা নিশ্চিত করবে বলে আশা করা হচ্ছে।
কালের সমাজ//র.ন
আপনার মতামত লিখুন :